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Cover Photo: 高雄中央公園英迪格酒店房間 Yourator 人資小酒館｜第九夜：運用雇主品牌，佈局精準招募戰略 人才招募策略 0 到 1 by Sabrina, BIPO 目標客群是打算出海到亞太地區的人才招募。 企業文化：符合或找尋改變的機會。 HR 的 R&R：渠道（介紹、LinkedIn、HH、招募活動） 公司如何在比較沒有名氣的時候，如何積極邀請 candidate Think like business owners 雇主品牌 by Yuting Lin, iCHEF 行銷 4P Product: 職缺內容 / 職位設計、文化願景 / 推行、團隊氛圍 / 暸解現況、產品 / 熟悉產品 Place: 招募平台、社群平台、多元招募管道、人脈經營（Ex. 離職員工、曾拒絕 offer 的） Price: 薪資 / 產業薪資調查、福利 / 福利規劃（iCHEF 休假無上限、外語訓練、教育訓練經費補助） Promotion: 創辦人演講、校園合作、社群曝光、贊助合作、專業分享(Podcast, 研討會) / 推動分享、技術文章、媒體報導 Potential: 加入後的潛力（員工價值主張） 體驗 求職體驗-對外 x 在職體驗-對內（降低離職率、內推轉介、口碑行銷） 到職後給予的文化感受要一致。到職流程、到職體驗也要一致。準備公司介紹、老闆介紹、產品介紹。 Reference: 「雇主品牌」為什麼值得經營？何則文：4 步驟加強企業人才永續性