Yourator 人資小酒館|第九夜:運用雇主品牌,佈局精準招募戰略

人才招募策略 0 到 1 by Sabrina, BIPO

目標客群是打算出海到亞太地區的人才招募。

  • 企業文化:符合或找尋改變的機會。
  • HR 的 R&R:渠道(介紹、LinkedIn、HH、招募活動)
  • 公司如何在比較沒有名氣的時候,如何積極邀請 candidate
  • Think like business owners

雇主品牌 by Yuting Lin, iCHEF

行銷 4P

  • Product: 職缺內容 / 職位設計、文化願景 / 推行、團隊氛圍 / 暸解現況、產品 / 熟悉產品
  • Place: 招募平台、社群平台、多元招募管道、人脈經營(Ex. 離職員工、曾拒絕 offer 的)
  • Price: 薪資 / 產業薪資調查、福利 / 福利規劃(iCHEF 休假無上限、外語訓練、教育訓練經費補助)
  • Promotion: 創辦人演講、校園合作、社群曝光、贊助合作、專業分享(Podcast, 研討會) / 推動分享、技術文章、媒體報導

  • Potential: 加入後的潛力(員工價值主張)

體驗

  • 求職體驗-對外 x 在職體驗-對內(降低離職率、內推轉介、口碑行銷)
  • 到職後給予的文化感受要一致。到職流程、到職體驗也要一致。準備公司介紹、老闆介紹、產品介紹。

Reference: 「雇主品牌」為什麼值得經營?何則文:4 步驟加強企業人才永續性