2021 06 19 - Tech @ Sars.TW

COVID-19 之勞動法令

疫情而停班不屬於天然災害，而是「事變」。

不可歸責於勞雇任何一方：勞工不必補勞務，僱主不必發工資，不受基本工資之限制。（工作規則第20-1條）

減班休息（無薪假）：受景氣因素影響，勞雇雙方協商同意，按月計酬的不得低於基本工資，通報地方勞工主管機關＋勞動力發展署所屬分署（引發勞檢）。時薪制在勞動契約內若無保證最低工時相關的約定者，就無相關限制。

居家辦公，如果發生意外（跌倒之類的），視為職災，雇主有責任。

魔鬼藏在細節裡。

勞動部提供的工作規則參考手冊內，第二十條之一（天然災害發生時之工資給付），有「本公司不予扣發工資」，如果照抄勞動部的範本，在勞動基準法上路後，雇主幾乎只能吞了。

然後各縣市政府宣布停止上班上課，效力只約束所轄雞關學校之公教員工及學生，一般企業只是參考用，這也是另一個常見的誤區。

防疫隔離假

勞動部網站

可歸責於雇主 -> 給薪
不可歸責於雇主 -> 未強制給薪

企業紓困貸款

Ken Hsu: 這次企業紓困貸款，果然還是笑話一場

前陣子剛好看到 Gipi 的文章機會不是給準備好的人，而是給懂得遊戲規則，並能提前佈局的人，想起了前輩常常提到，銀行不會借錢給急需錢的人，而是借給有能力還錢的人，所以還款能力是個重要的指標。

以個人來說，最直接的還款能力就是薪資證明，而企業的還款能力之一就是每月營收，而這個最直接有力的證明通常是 401 報表。所以在企業經營上，每期的 401 報表、每年的季報財報（資產負債表、損益表），都會是銀行著重的點。最後就是營運企劃書，如何根據現況，說一個好故事，不浮誇不謙虛，有時候可能需要先「佈局」與「造勢」，讓銀行知道借錢的目的（通常是買設備）以及還錢的規畫（商業模式、獲利模式），並讓銀行看的到前景，銀行會根據這些資料評估風險後決定要放貸多少。