Cover Photo: 高雄中央公園英迪格酒店房間
Yourator 人資小酒館｜第九夜：運用雇主品牌，佈局精準招募戰略
人才招募策略 0 到 1 by Sabrina, BIPO
目標客群是打算出海到亞太地區的人才招募。
- 企業文化：符合或找尋改變的機會。
- HR 的 R&R：渠道（介紹、LinkedIn、HH、招募活動）
- 公司如何在比較沒有名氣的時候，如何積極邀請 candidate
- Think like business owners
雇主品牌 by Yuting Lin, iCHEF
行銷 4P
- Product: 職缺內容 / 職位設計、文化願景 / 推行、團隊氛圍 / 暸解現況、產品 / 熟悉產品
- Place: 招募平台、社群平台、多元招募管道、人脈經營（Ex. 離職員工、曾拒絕 offer 的）
- Price: 薪資 / 產業薪資調查、福利 / 福利規劃（iCHEF 休假無上限、外語訓練、教育訓練經費補助）
Promotion: 創辦人演講、校園合作、社群曝光、贊助合作、專業分享(Podcast, 研討會) / 推動分享、技術文章、媒體報導
Potential: 加入後的潛力（員工價值主張）
體驗
- 求職體驗-對外 x 在職體驗-對內（降低離職率、內推轉介、口碑行銷）
- 到職後給予的文化感受要一致。到職流程、到職體驗也要一致。準備公司介紹、老闆介紹、產品介紹。
Reference: 「雇主品牌」為什麼值得經營？何則文：4 步驟加強企業人才永續性